Thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, sinh viên mới ra trường muốn nổi bật cần rèn luyện kỹ năng thiết yếu, từ giao tiếp đến tư duy số.
Thị trường lao động cạnh tranh, đa dạng các kỹ năng là chìa khóa tìm việc. Ảnh: Thùy Dương
Thị trường lao động cạnh tranh, kỹ năng là chìa khóa
Trong bối cảnh hàng chục nghìn sinh viên tốt nghiệp mỗi năm, các doanh nghiệp ngày càng khắt khe trong tuyển dụng. Không chỉ kiến thức chuyên môn, những kỹ năng mềm và khả năng thích ứng mới là yếu tố then chốt để người lao động trẻ có thể chinh phục nhà tuyển dụng.
Tiến sĩ Paul McDonald, Giám đốc điều hành tại công ty tư vấn nhân sự toàn cầu Robert Half (Mỹ), nhận định: “Sinh viên mới tốt nghiệp cần hiểu rằng bằng cấp chỉ là tấm vé vào cửa. Nhà tuyển dụng thực sự quan tâm đến việc ứng viên có thể giao tiếp, hợp tác và thích ứng nhanh với môi trường công việc hay không".
Dưới đây là năm kỹ năng quan trọng giúp gia tăng cơ hội việc làm cho lao động trẻ:
Kỹ năng giao tiếp hiệu quả
Giao tiếp được xem là kỹ năng nền tảng. Ứng viên cần biết cách diễn đạt ý tưởng rõ ràng, lắng nghe chủ động và thể hiện sự chuyên nghiệp trong từng email, cuộc gọi hay buổi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng thường đánh giá cao những người có khả năng trình bày ngắn gọn, mạch lạc và biết cách đặt câu hỏi.
Tư duy phản biện và giải quyết vấn đề
Môi trường làm việc hiện đại đòi hỏi nhân viên có thể phân tích dữ liệu, đánh giá thông tin và đưa ra giải pháp sáng tạo. Người trẻ cần rèn luyện thói quen suy nghĩ đa chiều, không chỉ dựa trên lý thuyết mà còn cân nhắc thực tế. Đây cũng là kỹ năng giúp ứng viên ghi điểm trong những bài test tuyển dụng.
Khả năng làm việc nhóm
Các dự án công việc thường đòi hỏi sự phối hợp nhiều bộ phận. Do đó, tinh thần hợp tác, tôn trọng ý kiến đồng nghiệp và khả năng chia sẻ trách nhiệm là điểm cộng lớn. Những ứng viên chứng minh được kinh nghiệm làm việc nhóm từ các hoạt động tình nguyện, câu lạc bộ hoặc dự án học thuật thường được đánh giá cao.
Kỹ năng công nghệ và tư duy số
Trong thời đại chuyển đổi số, thành thạo các công cụ văn phòng, quản lý dự án trực tuyến và hiểu biết cơ bản về dữ liệu là yêu cầu gần như bắt buộc. Ông Paul McDonald nhấn mạnh: “Ngay cả khi công việc không thuộc lĩnh vực công nghệ, khả năng sử dụng phần mềm và phân tích dữ liệu vẫn giúp ứng viên khác biệt với số đông".
Khả năng thích ứng và học hỏi liên tục
Thị trường lao động biến động nhanh, công việc và yêu cầu kỹ năng có thể thay đổi chỉ sau vài tháng. Do đó, tinh thần học hỏi, sẵn sàng thử thách mới và khả năng làm quen nhanh với môi trường lạ là điều mà doanh nghiệp luôn tìm kiếm.
Các chuyên gia khuyến nghị sinh viên nên bắt đầu rèn luyện kỹ năng ngay từ khi còn trên giảng đường thông qua hoạt động ngoại khóa, thực tập hoặc tham gia khóa học ngắn hạn. Sự kết hợp giữa nền tảng kiến thức vững chắc và kỹ năng mềm sẽ giúp ứng viên không chỉ dễ dàng được nhận việc mà còn tạo nền tảng cho sự nghiệp bền vững.
Thị trường lao động cạnh tranh, đa dạng các kỹ năng là chìa khóa tìm việc. Ảnh: Thùy Dương
Thị trường lao động cạnh tranh, kỹ năng là chìa khóa
Trong bối cảnh hàng chục nghìn sinh viên tốt nghiệp mỗi năm, các doanh nghiệp ngày càng khắt khe trong tuyển dụng. Không chỉ kiến thức chuyên môn, những kỹ năng mềm và khả năng thích ứng mới là yếu tố then chốt để người lao động trẻ có thể chinh phục nhà tuyển dụng.
Tiến sĩ Paul McDonald, Giám đốc điều hành tại công ty tư vấn nhân sự toàn cầu Robert Half (Mỹ), nhận định: “Sinh viên mới tốt nghiệp cần hiểu rằng bằng cấp chỉ là tấm vé vào cửa. Nhà tuyển dụng thực sự quan tâm đến việc ứng viên có thể giao tiếp, hợp tác và thích ứng nhanh với môi trường công việc hay không".
Dưới đây là năm kỹ năng quan trọng giúp gia tăng cơ hội việc làm cho lao động trẻ:
Kỹ năng giao tiếp hiệu quả
Giao tiếp được xem là kỹ năng nền tảng. Ứng viên cần biết cách diễn đạt ý tưởng rõ ràng, lắng nghe chủ động và thể hiện sự chuyên nghiệp trong từng email, cuộc gọi hay buổi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng thường đánh giá cao những người có khả năng trình bày ngắn gọn, mạch lạc và biết cách đặt câu hỏi.
Tư duy phản biện và giải quyết vấn đề
Môi trường làm việc hiện đại đòi hỏi nhân viên có thể phân tích dữ liệu, đánh giá thông tin và đưa ra giải pháp sáng tạo. Người trẻ cần rèn luyện thói quen suy nghĩ đa chiều, không chỉ dựa trên lý thuyết mà còn cân nhắc thực tế. Đây cũng là kỹ năng giúp ứng viên ghi điểm trong những bài test tuyển dụng.
Khả năng làm việc nhóm
Các dự án công việc thường đòi hỏi sự phối hợp nhiều bộ phận. Do đó, tinh thần hợp tác, tôn trọng ý kiến đồng nghiệp và khả năng chia sẻ trách nhiệm là điểm cộng lớn. Những ứng viên chứng minh được kinh nghiệm làm việc nhóm từ các hoạt động tình nguyện, câu lạc bộ hoặc dự án học thuật thường được đánh giá cao.
Kỹ năng công nghệ và tư duy số
Trong thời đại chuyển đổi số, thành thạo các công cụ văn phòng, quản lý dự án trực tuyến và hiểu biết cơ bản về dữ liệu là yêu cầu gần như bắt buộc. Ông Paul McDonald nhấn mạnh: “Ngay cả khi công việc không thuộc lĩnh vực công nghệ, khả năng sử dụng phần mềm và phân tích dữ liệu vẫn giúp ứng viên khác biệt với số đông".
Khả năng thích ứng và học hỏi liên tục
Thị trường lao động biến động nhanh, công việc và yêu cầu kỹ năng có thể thay đổi chỉ sau vài tháng. Do đó, tinh thần học hỏi, sẵn sàng thử thách mới và khả năng làm quen nhanh với môi trường lạ là điều mà doanh nghiệp luôn tìm kiếm.
Các chuyên gia khuyến nghị sinh viên nên bắt đầu rèn luyện kỹ năng ngay từ khi còn trên giảng đường thông qua hoạt động ngoại khóa, thực tập hoặc tham gia khóa học ngắn hạn. Sự kết hợp giữa nền tảng kiến thức vững chắc và kỹ năng mềm sẽ giúp ứng viên không chỉ dễ dàng được nhận việc mà còn tạo nền tảng cho sự nghiệp bền vững.
